短期審査激励制度：業績を指導方向として、7+3+Xという原則で合理的に業績目標を設定、年度KPI、PBC審査及びプロジェクトの激励、総裁特別賞、投資プロジェクトなどを主に含めます
中期増量激励制度：業績歩合の核心メカニズムとして、増量審査利潤オーバー分の分配を
長期パートナメカニズム：株主権の分配と激励を中心に、ハイバリュー的な認可、ハイパフォーマンス的な貢献、ハイポテンシャル的な成長を持つ「パートナ」を目安にして、株主権激励政策を設置し、「偉業を共に創造、未来を共にシェア」という願いを実に叶えます。
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