以人为本，有为才有位维科强调：人的发展，优于一切。将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。维科倡导“年青、学习、流动”三型组织，倡导PK竞岗变要我做为我要做，赋能必先赋权，给学习力强、在不断轮岗流动中做出成绩、提升能力的青年干部更多的平台机会，在岗位实践中有所作为，有为才有位，才会快速成长。
维科依靠自己的宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇，吸引和招揽合格的优秀人才。我们注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。在人才引进、使用上按新人做新事的原则，做到适人适岗。
成立维科学院，作为董事会领导下的战略预备队伍的培训平台，支撑维科事业的长远发展
通过岗位轮换、交叉兼职、挂职锻炼、个性化培训等多种途径培育人才，应用岗位素质模型，为骨干人才明确提升方向，铺设职业发展通道，加快骨干人才的培养使用。
维科依据客观公正的考评结果，让最合适的人到最合适的岗位。应用岗位素质模型，通过“人－岗”匹配评估，为招聘、培训、岗位调整、认知自我、职业生涯规划等提供依据，确保最符合岗位素质模型要求的人到位，为优秀人才提供发展空间。
德才兼备，有德有才，重点使用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用或关键岗位不用；无才无德，坚决不用。
维科重视员工个人价值的体现，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。我们建立人才专项基金，设立人才伯乐奖，用于对优秀人才引进、人才培养等工作作出突出贡献人员的奖励。在报酬与待遇上，坚定不移地向优秀员工倾斜。
维科将为您铺设与个人素质结构紧密匹配的职业发展通道，让您在维科放飞梦想，与所有维科人一道，同创伟业，共享未来！
新战略、新事业、新人才砺新变革，聚势谋远；人才赋能，共启新程。为加速维科集团绿色能源科技战略落地，进一步加快2.0、3.0团队培养，集团亟需一批认同战略、具备能力、勇于担当的优秀人才，为战略落地与产业升级注入强劲动力。为此，集团聚焦维科技术、维科纺织、维科物联、维科投资四大产业和控股集团总部关键岗位需求，启动新一轮战略引才计划，加快高层次专业核心人才的引进。
2、负责会计核算与成本管理，建立成本核算体系，分析差异，推动降本增效。
3、统筹税务申报与税务筹划，做好资金调度与融资规划，保障生产经营需求。
4、管理资产与存货核算，定期盘点，分析周转率与呆滞物料，防范资产风险。
5、业财融合，出具经营分析报告，为基地决策提供财务支持。
6、对接集团财务，管理财务团队，落实降本增效项目。
7、维护银行、税务、审计等外部关系，配合内外部审计与专项核查。
2、5年以上制造业财务经验，2年以上生产型企业全盘管理经验，有上市公司
经验优先。
3、精通成本、预算、税务、资金，熟悉各种财务软件操作。
4、熟悉财税法规及内控要求，风险意识强。
5、具备业财融合思维，良好的沟通与团队管理能力，抗压。
2、挖掘核心客户（手机、笔记本、穿戴、移动电源等），拓展海内外渠道。
3、跟进订单全流程，保障交付时效与质量。
4、收集市场与竞品信息，提出运营及产品优化建议。
5、维护客户关系，处理投诉，挖掘复购。
3、统筹社媒、搜索、独立站、跨境平台等全渠道营销，制定预算与投放策略，驱动
增长与转化。
4、确保合规，建立舆情监测与危机处理机制，维护海外声誉。
3、精通海外营销渠道与本地化运营，战略思维，跨文化沟通，数据驱动，擅
长复盘优化。
4、英语流利，小语种（越/泰/印尼/日语等）优先。
5、目标感强，责任心强，能适应海外出差，熟悉海外合规及广告规则优先。
6、调研海外市场动态，提出运营与产品优化建议。
2、推动产品在销售渠道落地。
3、开发两轮车启停电源等市场客户。
4、开发及管理经销商，督促完成销售目标。
5、跟进订单全流程，保障交付时效与质量。
6、调研越南市场动态，提出本地化与产品优化建议。
1、大专，2年以上销售经验，越南语可作为工作语言，有摩托车启停电源经验
优先。
2、具备沟通谈判、人际协调能力。
3、市场敏感，逻辑清晰。
4、责任心强，团队协作，抗压。
4、建立安全生产与现场5S管理标准，强化制造全流程质量管控与安全监管，打造行
业标杆级工厂。
5、负责制造组织建设，搭建制造人才梯队与考核激励机制，打造高绩效、高执行力
、高凝聚力的精益制造团队,提升团队整体专业能力与管理水平。
2、精通精益生产、六西格玛等先进制造管理工具，具备搭建数字化工厂及智
能制造体系的实战能力。
3、熟悉电池行业的工艺流程与生产计划体系，具有极强的PMC统筹与供应链
协同能力。
4、具备卓越的变革领导力与跨部门沟通能力，曾主导过大规模产能扩建或制
造体系变革项目。
5、具有强烈的结果导向与成本意识，能适应快节奏环境并具备解决复杂生产
交付问题的能力。
6、工作地点：东莞、南昌。
2、基于对行业前沿技术动态、市场趋势、用户需求的洞察，把握锂电/钠电/电源研
究方向，制定有效研发策略和打法，主导重大技术决策，规避研发风险。
3、负责研发组织建设和团队搭建、人才梯队建设，打造高绩效、高凝聚力的核心研
发队伍，牵头制定、优化研发流程及考核体系，规范研发工作开展，提升研发效率与
管理水平。
4、在公司中长期战略规划框架下，统筹研发部门整体工作，包括研发项目立项、资
源调配、进度管控、成果转化等，协调跨部门协作，推动技术成果产业化落地。
2、15年以上电池领域研发、设计及开发工作经验，5年以上中大型锂电行业
研发负责人管理经验，熟悉研发全流程管理。
3、具备扎实的专业理论基础和技术研发功底。
4、较强的技术管理和沟通能力，优秀的逻辑条理性、具备较好的全局化思维
与创新精神，勇于探索。
5、工作地点：宁波、东莞。
1、统筹制定中长期采购战略及年度计划，推动落地实施。
2、搭建供应商开发、评估与维护体系，优化供应链稳定性与竞争力。
3、通过战略合作、集采、备货、竞争机制等主导降本，提升成本竞争力。
4、负责总部及基地采购组织与团队建设，完善管理机制，提升专业能力。
5、确保采购全流程合规，建立风险预警机制，防范交付、质量等风险。
2、10年以上采购经验，5年以上锂电集团采购高管经历。
3、熟悉锂电池主材及关键零部件采购，有规模化供应链管理经验。
4、具备谈判、沟通、团队管理能力及合规意识。
5、工作地点：宁波、东莞。
1、产业研究与信息挖掘:跟踪相关产业动态，挖掘外部信息与市场机会，输出行情判断与业务建议。
2、团队引进与培养:引进优秀业务团队，建立业务员培养机制，提升团队整体作战能力。
3、机构对接:对接期货公司、券商，推动增量业务落地(如基差贸易、场外期权等）。
4、期现交易机会捕捉:发现期现套利、价差交易等机会，协同相关部门形成可执行方案。
5、业务扩张统筹:制定并落实物联整体贸易业务的增长策略，统筹增量目标达成。
1、8年以上大宗商品贸易/供应链金融/期现业务经验，3年以上团队管理经验。
2、熟悉期现结合业务，有对接期货公司或券商并落地业务的实际案例。
3、结果导向，强资源整合与领导力，对市场价格与政策变化敏感。
4、有从0到1扩张业务规模的经验优先考虑。
2、搭建供应商开发、评估与维护体系，优化供应链稳定性与竞争力。
3、通过战略合作、集采、备货、竞争机制等主导降本，提升成本竞争力。
4、负责总部及基地采购组织与团队建设，完善管理机制，提升专业能力。
5、确保采购全流程合规，建立风险预警机制，防范交付、质量等风险。
1、本科，供应链/采购/工商管理等相关专业。
2、10年以上采购经验，5年以上锂电集团采购高管经历。
3、熟悉锂电池主材及关键零部件采购，有规模化供应链管理经验。
4、具备谈判、沟通、团队管理能力及合规意识。
5、工作地点：宁波、东莞。
3、通过战略合作、集采、备货、竞争机制等主导降本，提升成本竞争力。
4、负责总部及基地采购组织与团队建设，完善管理机制，提升专业能力。
5、确保采购全流程合规，建立风险预警机制，防范交付、质量等风险。
1、本科，供应链/采购/工商管理等相关专业。
2、10年以上采购经验，5年以上锂电集团采购高管经历。
3、熟悉锂电池主材及关键零部件采购，有规模化供应链管理经验。
4、具备谈判、沟通、团队管理能力及合规意识。
5、工作地点：宁波、东莞。
1、纺织、纺织工程类相关专业
2、有钻研精神，肯吃苦耐劳
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