针尖聚焦 增量突破 生态共赢——维科集团2024-2025表彰聘任誓师大会隆重举行

       2月16日下午，维科集团隆重举行2024-2025表彰聘任誓师大会。大会以“针尖聚焦 增量突破 生态共赢”为主题，分为先进表彰、战略项目、聘任誓师三个篇章，集团董监事会领导、1+3 授聘干部、战略重点项目相关负责人；年度先进、企业班子成员；维科学院学员代表、特训班六期预录取学员代表、青年骨干等200多人现场参会，远程各企业代表等通过视频直播线上参会。

一、先进表彰

       大会首先对在产业发展、研发创新、增量突破、产业协同等方面取得突破的7个优秀团队以及在新产业领航、大客户开发、攻坚克难、合规管控等方面取得突出业绩的18个先进个人进行了表彰，通过表彰弘扬维科奋斗者文化，激励全体干部员工以先进为榜样，向标杆看齐，共同努力奋斗！

二、战略项目

       在战略项目篇章，集团董事长何董作《针尖聚焦 增量突破 生态共赢——维科战略·项目》宣贯。何董从复盘重奖、聚力突破、攻坚聚焦、轮岗竞岗等四大方面，复盘了集团2024年战略项目的主要战果，同时清晰指明了2025年战略项目的突破方向，对项目团队充满了期待和信心。

       集团考薪委主任陈总作《2024年重点项目评价和奖励》报告，对2024年的8个集团级重点项目执行结果进行了评价，并授予了集团最高级别的奖励。

       会上宣布了2025年11个集团级重点项目，并对其中9个项目作了发布，明确了项目考核要求并签署了责任状，授予了重点项目责任牌。我们坚信各项目团队必将以更高的责任感和使命感，锁定责任、聚焦针尖、饱和攻击、协同合作，举全力夺取项目攻坚的最终胜利！

三、聘任誓师

       聘任誓师篇章，为激励各级团队实现增量发展目标，吕总从集团整体激励体系、组织架构、薪酬体系、产业+管理增量奖金包、企业增量奖金包等方面对集团特别出台的《增量奖金包激励机制》作了发布，以引导产业团队、管理团队力出一孔、利出一孔，共同以战略、绩效、问题为导向，共建维科绿色能源科技战略生态。
       集团人资总监、总干部部总经理贲总作《2025干部考评与聘任要求》发布，全面阐述了集团2025年干部考评与聘任要求，通过优化年评季评办法，加强识别区分，为干部提名聘任提供依据，同时对干部履职起到提醒、预警、督促的良性作用。强调总干部部（人资线）要回归干部本源，不断挖掘季评年评好的管理干部，通过内部培养、外部引进、事业合伙、季评年评、竞岗轮岗，协同董事会和各级用人主体打造更狼性干部队伍。

       大会按干部聘任与管理权责分别进行了1+3业务岗位的绩效团队聘任和1+3血缘岗位的管理团队聘任及委派维科技术、高新物联董监事代表聘任。

       会上集团董事、维科技术董事长陈总代表维科1.0团队作新版《维科同创合伙激励机制》和《维科事业合伙人机制》宣贯。面对激烈的市场竞争，唯有凝聚最优秀的团队，才能让维科事业不断驶向新的高度。通过学习借鉴标杆企业的优秀做法，结合维科实际，以更具突破性的调整形成的新版同创合伙人机制，寄托了维科1.0团队对维科2.0团队的美好期待和殷切希望，11名入围2025年同创虚拟合伙人登台领取了虚拟合伙人入围通知书。

       特训班六期预录取学员代表也登台亮相进行了誓师，集团人资总监兼总干部部总经理贲总和集团董事长、学院院长何董为学员代表颁发了预录取通知书。

       随后，大会进入奋斗誓师高潮。在贲总的带领下，集团新聘干部和重点项目责任人、血缘管理团队等一起进行了就职宣誓。新聘干部就职宣誓后，与会成员全体一起进行奋斗誓师，号召全体维科人同心同德，凝聚力量，同甘共苦，并肩战斗，同创伟业，共享未来！

       会议最后，何董发表了振奋人心的重要讲话。何董饱含感情地回顾了维科新能源事业20周年、维科历史起源120周年的概况，指出维科不仅光荣传承了百年工业文明，并且始终不忘科技初心，更加紧跟时代步伐，朝着绿色能源科技大赛道阔步前进！何董强调，2025年我们要用战略、文化和机制来打造一支富有战斗力的奋斗者团队；要针尖聚焦重点市场和关键客户，实现增量突破；要抓好战略项目的落地推进，使得各项关键措施都能扎实落地；要进一步加强协同，构建互利共赢的生态系统；要集中资源聚焦核心业务，确保我们在关键领域取得突破性进展；要大力倡导“同创共享、艰苦奋斗”的维科文化价值观，弘扬“年青、学习、流动”的干部和组织文化，全面促进2.0、3.0团队的成长接班！何董号召全体干部员工鼓足干劲、主动作为，以更加坚定的信心、更加高昂的斗志、更加强烈的责任，为实现2025年战略项目的攻坚突破和各项目标任务的圆满完成而努力奋斗!