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人才理念

维科高度重视人的工作,把人视为企业战略之资本,是企业生存与发展的支撑点。

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人才发展

维科依靠自己的宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇,吸引和招揽合格的优秀人才。

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人才招聘

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人才理念

维科高度重视人的工作,把人视为企业战略之资本,是企业生存与发展的支撑点。

坚守核心理念、践行制度规范、在奋斗中创造价值的团队是维科最宝贵的资产。

以人为本,有为才有位维科强调:人的发展,优于一切。将尊重人的价值,关注人的需求,发挥人的潜能视为企业发展之根本。维科倡导“年青、学习、流动”三型组织,倡导PK竞岗变要我做为我要做,赋能必先赋权,给学习力强、在不断轮岗流动中做出成绩、提升能力的青年干部更多的平台机会,在岗位实践中有所作为,有为才有位,才会快速成长。

人才发展

引才观

维科依靠自己的宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇,吸引和招揽合格的优秀人才。我们注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。在人才引进、使用上按新人做新事的原则,做到适人适岗。

育才观

成立维科学院,作为董事会领导下的战略预备队伍的培训平台,支撑维科事业的长远发展

通过岗位轮换、交叉兼职、挂职锻炼、个性化培训等多种途径培育人才,应用岗位素质模型,为骨干人才明确提升方向,铺设职业发展通道,加快骨干人才的培养使用。

用人观

维科依据客观公正的考评结果,让最合适的人到最合适的岗位。应用岗位素质模型,通过“人-岗”匹配评估,为招聘、培训、岗位调整、认知自我、职业生涯规划等提供依据,确保最符合岗位素质模型要求的人到位,为优秀人才提供发展空间。

德才兼备,有德有才,重点使用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用或关键岗位不用;无才无德,坚决不用。

留人观

维科重视员工个人价值的体现,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。我们建立人才专项基金,设立人才伯乐奖,用于对优秀人才引进、人才培养等工作作出突出贡献人员的奖励。在报酬与待遇上,坚定不移地向优秀员工倾斜。

维科将为您铺设与个人素质结构紧密匹配的职业发展通道,让您在维科放飞梦想,与所有维科人一道,同创伟业,共享未来!

人才招聘

“三新”计划

新战略、新事业、新人才聚焦新能源、新材料、新物联三大核心产业,做强投资赋能平台。为加快匹配战略、组织、人才,提升新材料品牌运营与数字化能力,新能源核心技术与头部客户突破能力,现正式启动战略引才计划,加快高层次专业人才的引进。

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