文化是企业和员工共享的价值观!维科从高层到每一个基层员工,都以行动、言谈、举止和风格来维护、传递和展现以"回报、发展、责任"为核心的维科文化,为企业和自身的成长提供精神燃料!

第二章 基本理念


(核心理念)

    第十一条 “回报、发展、责任”,是评判维科企业一切活动最基本的标准。求新求变、不断发展是我们经营的基本思想。


(愿景)

    第十二条 维科以创造美好生活为己任,以优异的制造能力和领先的设计开发,提升生活的价值,成为美好生活文化的领导者。


(目标追求)

    第十三条 维科致力于生活产品——纺织、房产、能源等产品的创造和流通,成为客户信赖、社会尊重、最有价值并具有国际影响的供应商;通过自身的创造性劳动,回报社会、回报股东、成就自我。


(精神)

    第十四条 维科从事竞争性的事业,始终面对优胜劣汰的残酷市场环境,我们必须超越自我,挑战未来。“敬业、创新和团队精神”是我们致胜的法宝和文化的精髓。


(文化)

    第十五条 文化是知识、技术、管理、情操、理念……,包含了一切促进社会发展的无形因素和精神动力。维科文化是维科发展的深层资源,生生不息,永不枯竭,是百年维科的基石。


(以人为本)

    第十六条 维科强调:人的发展,优于一切。将尊重人的价值,关注人的需求,发挥人的潜能视为企业发展之根本。


(管理)

    第十七条 维科的管理以MBO为特点,以三个层面为基本组织架构,采用现代企业管理的有效形式,强调与时俱进,根据市场、社会和企业的实际情况不断进行调整,与时代的发展同步。


(经营团队)

    第十八条 我们强调利用股权的安排,形成维科的中坚力量——经营团队,并不断地使最认同维科文化、最有责任心和最有才能的人进入维科的中坚层,始终以最有竞争力的经营团队,迎接市场的挑战。


(员工)

    第十九条 认同维科文化的员工是维科最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工,是我们事业可持续成长的内在要求。


(工作)

    第二十条 :日清日高、尽善尽美。我们提倡工作日日清,日事日清,日事日毕;我们提倡工作日日高,天天找差距,事事求完美。


(利益)

    第二十一条 维科努力探索“回报、发展、责任”与“岗位、薪酬、股权”挂钩的激励机制,建立有维科特色的荣誉、精神激励体系。我们提倡雷锋式的奉献,但决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。


(价值观)

    第二十二条 维科人的共同价值观是:劳动、知识、企业家和资本创造了维科的全部价值。


(分配)

    第二十三条 维科可分配的价值,主要为组织权力和经济利益;分配的形式是:机会、职权、工资、奖金、股权、红利,以及其他人事待遇。我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。


序言
第一章 我们的维科第四章 基本制度
第二章 基本理念第五章 人力资源
第三章 发展战略第六章 行为准则
未来的维科
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